Спадът е най-рязък в хотелиерството и ресторантьорството
Обявите за работа в България са намалели с 12% само за един месец, като броят им е спаднал от обичайните 32–34 хиляди на 27–28 хиляди. Това сочат данни, които Николай Тръмбев, директор „Подбор" в компанията за набиране на кадри Adecco България, представи в ефира на Обедния информационен блок. Според него обявите за работа са един от най-големите индикатори за състоянието на пазара на труда, а настоящият спад от 12–15% показва охлаждане на този пазар, а не просто сезонна вариация.
Най-осезаем е спадът в хотелиерството и ресторантьорството, където обявите са с близо една четвърт по-малко. Тръмбев отбелязва, че в този сектор сезонността е обичайна, но охлаждането засяга и сектори, където спадът е необичаен: аутсорсингът, IT секторът и строителството.
IT и строителството се свиват след бум през 2021–2023 г.
В IT сектора бумът в търсенето на кадри през 2021–2023 г., след пандемията от COVID-19, вече отстъпва място на постепенно охлаждане. „IT компаниите в България изнасят огромна част от това, което произвеждат тук, в чужбина, най-често в Америка и Западна Европа", обясни Тръмбев. Когато тези пазари изпитват криза, първо се прекъсват инвестициите в нови системи и автоматизации, което води до спад на поръчките и на търсенето на специалисти. От известно време навлиза изкуственият интелект, който променя модела на наемане: компаниите предпочитат да вземат опитни специалисти, които с помощта на AI произвеждат в пъти повече, вместо да градят цели екипи за спомагателни дейности.
В строителството разцветът през последните две години също отстъпва, като причината е намаляването на сделките с имоти. Външните фактори за общия спад включват покачване на цените, сложна геополитическа обстановка и нарушени логистични маршрути, а вътрешните, предпазливостта на компаниите и удължаването на процесите по подбор.
Тръмбев е категоричен, че не може да се говори за криза на пазара на труда. През последните години той е бил бързорастящ, а към момента ситуацията се нормализира.
